عقد فوری و مستمر

75 هزار دختر عقد کرده منتظر دریافت جهیزیه

ایسنا نوشت: مدیر کل حمایت‌های اجتماعی کمیته امداد گفت: 75 هزار دختر عقد کرده منتظر دریافت جهیزیه تحت پوشش کمیته امداد داریم و به طور متوسط 3 میلیون تا 4 میلیون تومان کمک بلاعوض به آنها بابت دریافت جهیزیه می‌ شود.

نوروزی در نشست خبری طرح «آینه شمعدون» که امروز برگزار شد، تأکید کرد: ما منابع مالی برای تامین جهیزیه دختران کم داریم. البته در حال حاضر اعتبارات مربوط به این کار هم از بابت کمک‌های دولتی و مردمی دو برابر شده است به گونه‌ای که در سال جاری در مجموع منابع دولتی و مردمی 160 میلیارد تومان بابت تامین جهیزیه دختران عقد کرده کمیته امداد امام خمینی(ره)صرف می‌کنیم. البته در حال حاضر 75 هزار نفر از آنان در نوبت دریافت جهیزیه هستند.

او گفت: کمیته امداد خانه انفاق کنندگان و خیرین است و خیرین طرح اکرام به طور مستمر کمک می‌کنند. در حال حاضر در قالب این طرح 900 هزار حامی داریم که هم شامل ایتام و هم محسنین می‌شود.

نوروزی تأکید کرد: کمیته امداد یک میلیون و 750 هزار خانوار را به طور مستمر تحت پوشش قرار داده است که در مجموع چهار میلیون نفر می‌شوند. حدود 500 هزار دختر تحت پوشش کمیته امداد در شرف ازدواج قرار می‌گیرند که سالانه 10 تا 15 درصد از آنان ازدواج می‌کنند.

او با اشاره به طرح «آینه شمعدون» تأکید کرد: حدود 50 سازمان مردم نهاد، خیریه و مذهبی با این طرح همکاری می‌کنند و ما تلاش می‌کنیم از تمام ظرفیت‌های فردی، اجتماعی و دولتی برای کمک به نیازمندان بهره ببریم.

مدیر کل حمایت‌های اجتماعی کمیته امداد امام خمینی(ره) با بیان اینکه سال گذشته 90 هزار جهیزیه ارائه شد گفت: با این وجود هنوز دختران عقد کرده‌ای در نوبت دریافت جهیزیه هستند. البته دولتمردان نیز مساعدت‌های لازم را در این زمینه انجام می دهند که تلاش می‌کنیم در سال جاری جهیزیه 90 هزار دختر عقد کرده تحت پوشش کمیته امداد را تامین کنیم.

در ادامه این نشست حجت الاسلام رؤیت مسئول طرح «آینه شمعدون» نیز درباره این طرح تأکید کرد: بیش از 50 مرکز در این طرح مشارکت می‌کنند که برخی از آنها خیرینی مانند مجمع خیرین ازدواج و برخی دیگر مجموعه‌های حاکمیتی مانند بسیج اصناف و کانون‌های مساجد در سراسر کشور هستند.

او گفت: خیرین می‌توانند از امروز تا پایان ماه مبارک رمضان با شماره گیری #767* کمک های خود را واریز کنند و این شماره به حساب‌های کمیته امداد مرتبط است. کمک‌های انجام شده پایان ماه مبارک رمضان جمع می‌شود و از سوی کمیته امداد به صرف جهیزیه دختران عقد کرده می‌شود.

علیرضا نائینی سخنگوی طرح «آینه شمعدون» نیز تأکید کرد: این طرح شبیه طرح همسفره است که سال گذشته برای حمایت از 400 هزار کودک دچار سوء تغذیه اجرا شد. تلاش می‌کنیم ظرفیت‌های مردمی را در طرح «آینه شمعدون» با بهره گیری از فضای رسانه‌ای جذب کنیم. ما با مجمع خیرین ازدواج نیز به تفاهماتی دست پیدا کرده ایم.

او گفت: تلاش می‌کنیم فضای تبلیغی را ایجاد کنیم و در 16 نقطه کشور نیز ستاد استانی تشکیل داده‌ایم. تمرکز ما بیشتر بر شهرهای تهران، مشهد، تبریز، اصفهان و کرمان است و در واقع مأموریت ما طراحی کمپین رسانه‌ای و جذب حمایت‌های مردمی است تا آنها را در اختیار کمیته امداد قرار دهیم.

نائینی با بیان اینکه شعار طرح «آینه شمعدون» «جهیزیه‌اش با من» است، گفت: به منظور تبلیغ از فضاهای تبلیغی شهرداری تهران بهره می‌بریم. برای اولین بار قرار است مبالغ داخل بخشی از صندوق صدقات به این طرح اختصاص پیدا کند بدین منظور کاورهایی برای 2000 صندوق صدقات بازطراحی شده است که مشخص می کند مبلغ جمع شده در آن صرف طرح «آینه شمعدون» می‌شود.

او در پایان تأکید کرد: هزینه‌های لازم برای تبلیغات را از طریق خیرین جذب می‌کنیم، علاوه بر آن سازمان زیباسازی شهرداری تهران نیز با ما همکاری می‌کند. همچنین تیزرهای تلویزیونی نیز رایگان پخش می‌شود.

فسخ نکاح

در مقدمه باید گفت که لازم است به این نکته اشاره شود که این امر به راحتی قابل تحقق و نابودی نیست بلکه نیازمند رهنمود است. قاعده قانونی برای حل اختلافات پیش بینی چند مورد از جمله:

حق طلاق، فسخ نکاح و در مورد ملاقات موقت از زمان استفاده می شود.

مقاله حاضر در ارتباط با فسخ مكاتبه است.

آنچه در حق فسخ باید توجه شود این است که حق انحلال چیزی جدا از حق طلاق است که در مورد حق طلاق به تفصیل در بحث مربوط به آن سخن گفته شده، اما مهمترین تفاوت این دو در این است که حق انحصاری مربوط به دوشیزه است except در موارد خاص که این حق را می توان از مزایای آن بهره مند شد، در حالی که حق فسخ دارای شرایطی است که از طرف هر یک از طرفین قابل اجرا باشد.

برخی از مواردی که بعد از ازدواج ایجاد می شوند، صرفا مربوط به زوج خواهد بود و برخی دیگر به تناسب زوج و دسته دیگر مربوط به هر دو آنها و به صورت مشترک است.

فایوب مشترک که حق فسخ را ایجاد می کند:

اگر جنون مربوط به قبل از ازدواج باشد و طرف مقابل هم آگاه نباشدچه ادواری چه مستمر امکان حق فسخ فراهم می کند.منظور از جنون مستمر پریشانی احوال به صورت دائم است و منظور از جنون ادواری، پریشانی احوال به صورت مفقود و غیرواقعی است.

در مورد جنون اگر در مورد زوج جنس پس از ازدواج حادث شود زوجه حق طلاق خواهد بود، اما اگر زن بعد از ازدواج مجنون شود زوج قادر نخواهد توانست از حق انصراف استفاده کند، بلکه از حق طلاق می تواند استفاده کند که بعدا خواهیم گفت هر یک از این چه تاثیری در آثار خواهد داشت.

1. عنن به شرط آنكه بعد از گذشتن مدت یك سال از تاریخ رجوع زن به حاكم، رفع نشود؛
2. خصاء كه عارضه مربوط به اخته شدن مرد را گویند. عنن در صورتی زن را صاحب حق برای فسخ می‌كند كه پیش از نكاح حادث شده و زن نیز به آن جاهل باشد و مانع از ایفای وظیفه زناشویی شود؛
3. مقطوع بودن آلت تناسلی.

1. قرن
2. جذام
3. برص
4. افضاء
5. زمين‌گيری
6. نابينايی از دو چشم

تفاوت های طلاق با فسخ نکاح

برای طلاق نیاز به ادای الفاظ خاصی در حالی که در فسخ نکاح نیازی به بیان این الفاظ نیست.

برای طلاق شهادت دو مرد عاقل لازم است اما برای فسخ نکاح چنین شرایطی لازم نیست.

در مورد مهریه باید گفت در طلاق اگر پیش از نزدیکی طلاق واقع شود نصف مهریه خواهد شد و اگر بعد از نزدیکی تمام مهریا اعطا شود، در حالی که در تعطیلات اگر قبل از نزدیکی هیچ اقدامی عقد فوری و مستمر نمی شود، مگر اینکه لغو دلیل عنن بودن که یکی از معضلات است .از آنجایی که ما میدانیم قانون گذار فسخ عقود برای جلوگیری از زیان و زیان قرار داده است.

تفاوت دیگری که وجود دارد این است که طلاق باید ثبت شود والا قانونگذار برای مرد مجازات قرار داده است در حالی که فسخ نکاح نیازی به ثبت نیست.

در طلاق رجایی امکان رجوع وجود دارد در حالی که در فسخ ملاقات امکان رجوع وجود ندارد.

نکته مهمی که در فسخ نکاح وجود دارد این است که در صورت احراز شرایط مذکور ، فسخ نکاح فوری است در حالی که طلاق فوری نیست.

در طلاق رجعی در ایام عده نفقه به زوجه تعلق میگیرد در حالی که در فسخ نکاح نفقه تعلق نمیگیرد نفقه تعلق نمیگیرد مگر زوجه باردار باشد.

طبق قانون مدنی طلاق در مدت عادت زنانگی و نفس واقع نمیشود اما در مورد عقد فوری و مستمر فسخ نکاح اینچنین شرطی وجود ندارد.

فسخ نکاح را نمیتوان به داوری ارجاع داد در حالی که طلاق قابل ارجاع به داوری میباشد.

تفاوت واضح و روشنی که وجود دارد در جهات این دو میباشد .که جهات طلاق به فسخ نکاح از هم متفاوت میباشند.

طبق قانون مدنی طلاق از جانب زوج صورت میگیرد در حالی که فسخ نکاح از جانب زوجه هم با احراز شرایط مذکور امکان پذیر خواهد بود.

بعضی مواقع هست که طلاق موجب حرمت ابدی خواهد شد مثل 9 طلاقه کردن در حالی که فسخ نکاح موجب حرمت ابدی نمیگردد.

طلاق مربوط به نکاح دائم است اما فسخ نکاح هم برای نکاح دائم میباشد هم نکاح موقت.

درفسخ نکاح بر خلاف طلاق نیازی به گواهی عدم امکان سازش وجود ندارد.

شباهتی که بین این دو وجود دارد این است که عده در هردو به یک اندازه خواهد بود.

نتیجه گیری و خلاصه مطالب

فسخ نکاح یکی از مواردی است که قانون گذار پیش بینی کرده تا در صورت وجود برخی معایب در مورد زوج یا زوجه که اکثرا این معایب از انجام عمل زناشویی جلوگیری میکند امکان فسخ این عقد لازم را به صورت فوری به محض اطلاع به هر یک از طرفین داد ه است.

برای استفاده از این حق لازم است این عیوب قبل از عقد نکاح موجود بوده و به آن علم و آگاهی وجود نداشته باشد مگر در مورد جنون در زوجه و عنن در مورد زوج(به تفصیل در متن توضیح داده شده)

آخر اینکه فسخ م، نکاح با طلاق دارای تفاوت هایی است که دانستن این تفاوت ها خالی از ظهر لطف نخواهد بود چراکه تر و نتیجه طلاق با حق فسخ متفاوت خواهد بود. (تفاوت ها به تفصیل در همین مقاله آورده شده )

امید است که با دانستن این مطالب وگنجاندن شرایطی که برای شما اهمیت دارد، در مورد قرارداد می توانید در صورت لزوم از حق فسخ استفاده کنید تا درگیر مسائل مربوط به ازدواج نباشید.

واحد تحریریه گروه وکلای دادیار
مشاوره حقوقی با وکیل خانواده 44000407-021

راههای حقوقی انحلال نکاح

راههای حقوقی انحلال نکاح
زندگی مشترکی که آغاز می‌شود همیشه تا پایان ادامه ندارد و در طول مسیر ممکن است به دلایلی مختلفی با یک چالش روبرو شده و از هم بپاشد. طلاق تنها یکی از راه‌های پایان زندگی مشترک است، گاهی وجود عیوبی در زن و مرد می‌تواند به فسخ نکاح دائم منجر شود. در نکاح موقت هم علاوه بر اتمام زمان نکاح، بذل مدت از جمله مواردی است که به این نوع از ازدواج پایان می‌دهد. عقد نکاح اعم از دائم یا موقت به چهار طریق طلاق، فسخ، بذل مدت یا فوت یکی از زوجین منحل و رابطه زناشویی قطع می‌شود.

طلاق
طلاق از جمله اعمال حقوقی و جزو ایقاعات است. ایقاع به اعمال حقوقی یک‌جانبه گفته می‌شود که فقط با اراده یک نفر انجام شده و برخلاف عقد یا قرارداد، به توافق دو یا چند اراده نیاز ندارد.
طلاق در لغت به معنای رهایی، ترک کردن و آزاد کردن است و در اصطلاح حقوق نیز به معنای انحلال عقد نکاح دائم با رعایت تشریفات ویژه است.
شوهر در موارد نامحدود و زن در موارد محدودی که قانون برای او در نظر گرفته است، می‌توانند با مراجعه به دادگاه خانواده تقاضای طلاق کنند.

فسخ نکاح
وجود بعضی از عیوب در زن یا شوهر موجب انحلال عقد نکاح و قطع رابطه زناشویی می‌شود. به عنوان مثال ناتوانی جنسی در شوهر یا جزام و زمین‌گیری در زن می‌تواند از موارد فسخ از طرف یکی از زوجین باشد.
البته استفاده از این حق برای زن و شوهر در صورتی است که از وجود این عیوب قبل از وقوع عقد مطلع نبوده باشد. در غیر این صورت نمی‌توانند از این حق علیه دیگری استفاده کنند. جنون نیز از عوارضی است که اگر زودگذر نباشد، هر چند که مستمر یا ادواری باشد (به طور دوره‌ای سالم و بیمار باشد) می‌تواند از موارد فسخ محسوب شود.
ذکر این نکته ضروری است که چنانچه زن پس از وقوع نکاح نیز از جنون همسر خود مطلع شود، می‌تواند از حق فسخ استفاده کند اما شوهر از این حق محروم است.
اختیار فسخی که قانونا به زن و شوهر داده شده، فوری است. یعنی به محض آنکه یکی از طرفین از عیب طرف دیگر مطلع شد، باید از این حق استفاده کند. در غیر این صورت حق فسخ او از بین می‌رود و البته فوریت این حق نیز با توجه به عرف و عادت تعیین می‌شود.

بذل مدت
بذل مدت مختص نکاح منقطع یا غیر دائم (صیغه) است و شوهر می‌تواند هر وقت که مایل باشد، باقیمانده مدت نکاح منقطع را به زوج ببخشد یا به عبارتی بذل کند.

انحلال خود به خود
گاهی عقد نکاح خود به خود و بدون اقدامی از سوی زوجین منحل می‌شود؛ مانند فوت یکی از زن و شوهر؛ یا ممکن است پس از عقد نکاح مواردی حادث شود که زن و شوهر به یکدیگر حرام شوند و در نتیجه عقد منحل شود؛ بی آنکه زن و شوهر از حق فسخ استفاده کرده باشند. مانند مواردی که زن و شوهر پس از عقد نکاح از اسلام خارج شوند.
تفاوت فسخ نکاح و طلاق
در طلاق باید صیغه طلاق با تشریفات و بیان خاص ادا شود؛ در صورتی که در فسخ نیازی به آن تشریفات نیست.
در طلاق شهادت دو مرد عادل ضروری است در حالی که در فسخ نیازی به آن نیست. طلاق چنانچه قبل از انجام زناشویی باشد، زن حق مطالبه نصف مهریه خود را دارد. در حالی که در فسخ اصولا به زوجه مهریه‌ای تعلق نمی‌گیرد.

ارکان طلاق
برای وقوع هر طلاق، چهار رکن ضروری است که عبارت از شخص طلاق‌دهنده (شوهر)، شخص طلاق داده شده (زن)، صیغه طلاق و شهادت دو مرد عادل است.
عبارت مربوط به جاری کردن صیغه طلاق باید به نحوی ادا شود که دو شاهد مرد عادل هم‌زمان آن را بشنوند و برای هر طلاق باید صیغه جداگانه‌ای جاری شود و ادای یک صیغه طلاق برای چند مورد هم‌زمان صحیح نیست.
هر گاه دادگاه به تقاضای زن عقد فوری و مستمر حکم طلاق را صادر کرده و در واقع شوهر را اجبار به طلاق کند، چنانچه شوهر حسب اجرای حکم در دفتر طلاق حاضر نشود، مراتب از دفتر طلاق به دادگاه اعلام و در این صورت نماینده‌ای از دادگاه به دفترخانه معرفی و به نمایندگی از شوهر صیغه طلاق را بیان می‌کنند.
برای جاری شدن صیغه طلاق، طلاق‌دهنده باید واجد چهار شرط باشد:
بلوغ: طلاق‌دهنده باید بالغ باشد و رشد جزو شرایط طلاق‌دهنده نیست بنابراین سفیه می‌تواند همسرش را طلاق دهد زیرا طلاق از امور مالی نیست که سفیه نتواند آن را به تنهایی انجام دهد و نیاز به اجاره ولی خود داشته باشد. (سفیه کسی است که اقدام و تصرفات او در امور مالی، عقلایی نباشد)
عقل: یکی دیگر از شرایط طلاق‌دهنده عقل است بنابراین دیوانه نمی‌تواند راسا همسر خود را طلاق داده و صیغه طلاق را جاری کند.
در این مورد سرپرست قانونی او با تصویب دادستان، صیغه طلاق را جاری می‌کند و علت مداخله ولی یا قیم در طلاق دیوانه، رعایت مصالح وی است.
قصد: طلاق‌دهنده باید بر مفهوم عبارتی که برای جاری شدن صیغه طلاق ادا می‌کند، آگاه باشد.
اختیار: طلاق‌دهنده باید در اجرای صیغه طلاق آزادی کامل داشته باشد بنابراین بیان صیغه طلاق از روی اجبار، تهدید و اکراه صحیح نیست.

انواع طلاق
صیغه طلاق به دو صورت رجعی و بائن جاری می‌شود.
طلاق رجعی: طلاقی است که برای شوهر در مدت عده حق رجوع وجود دارد. این حق جزو اختیارات شوهر است و برای زن چنین حقی در نظر گرفته نشده است. حق رجوع را با هیچ قراردادی نمی‌توان از بین برد و شوهر نیز نمی‌تواند این حق را از خود ساقط کند.
رجوع مرد به زن تابع تشریفات خاصی نیست و با هر بیان و اقدامی که حکایت از رجوع کند انجام می‌شود و زن هم به محض رجوع مکلف به انجام وظایف زناشویی است.
طلاق بائن: طلاق بائن طلاقی است که در زمان عده برای شوهر حق رجوع وجود ندارد. طلاقی که قبل از زناشویی واقع شود، بائن محسوب می‌شود. همچنین طلاق زن یائسه، طلاق بائن است.
از انواع دیگر طلاق بائن، می‌توان به طلاق خلع و مبارات اشاره کرد. طلاق خلع طلاقی است که زن به لحاظ کراهت (بیزاری) از شوهرش با بخشیدن مالی به او طلاق می‌گیرد و طلاق مبارات طلاقی است که این بیزاری دو طرفه باشد ( زن و شوهر از هم بیزار باشند و میلی به ادامه زندگی نداشته باشد.) سه طلاق به معنای سومین طلاقی که بعد از سه وصلت پی در پی به وجود آید، نیز از انواع طلاق‌های بائن است.
طلاق‌هایی که از طرف دادگاه خانواده به تقاضای زوجه و به دلیل عسر و حرج صادر می‌شود، جز در یک مورد (طلاق زوج غایب مفقود‌الاثر) که رجعی است، در بقیه موارد بائن است. یعنی شوهر حق رجوع ندارد. زیرا رجعی بودن این گونه طلاق‌ها با فلسفه وجودی دادگاه‌های خانواده و مفاد ماده ۱۱۳۰ قانون مدنی اصلاحی آبان ۱۳۷۰ منافات دارد.

قرارداد آزمایشی چیست؟ و مهترین شرایط آن کدامند؟

بسیاری از افراد در هنگامی که در پی کار هستند با عبارت قرارداد آزمایشی از سوی کارفرما مواجه می‌شوند. با این حال، این که قرارداد آزمایشی چیست و چه شرایطی دارد، موضوعی است که نیاز به بررسی دارد. در این مقاله سعی کردیم تا موارد مهم این مدل قرارداد را شرح داده تا شما به عنوان یک نیروی کار با حقوق خود در این دسته قراردادها آگاه باشید.

قرارداد آزمایشی یا قرارداد موقت؟ مسئله این است!

شاید شما هم گمان کنید که قرارداد آزمایشی همان قرارداد موقت است. اگر چنین تصوری دارید، باید بدانید که این تصور اشتباه است. قرارداد موقت –همان‌طور که از نام آن مشخص است- قراردادی است که محدود به مدت زمانی مشخص می‌شود. در قرارداد موقت، زمان آغاز و پایان قرارداد در همان ابتدا مشخص است. این نوع قرارداد معمولا برای انواع کارهایی است که قرار نیست به صورت مستمر انجام شود.

اما قرارداد آزمایشی به طور کلی با قرارداد موقت متفاوت است. در قرارداد آزمایشی، کارفرما و کارگر –یا کارمند- توافق می‌کنند که مدتی را برای بررسی شرایط کار در حین انجام آن مشخص کنند. این نوع قرارداد معمولا از سوی کارفرما پیشنهاد می‌شود و علت آن هم بررسی توانایی‌های کارگر برای انجام وظایف محوله و اطمینان از صحت عملکرد او است.

قرارداد آزمایشی و بعد قرارداد کار؟

طبق قانون کار، قرارداد آزمایشی به دو صورت می‌تواند منعقد شود:

• قرارداد آزمایشی مستقل
• بخشی از قرارداد کار

بنابراین، کارفرما می‌تواند در ابتدا تنها یک قرارداد آزمایشی را به کارگر پیشنهاد دهد، یا این که در قرارداد کار، مدتی را به عنوان مدت آزمایشی قرارداد تعیین کند. در هر صورت، شرایط هردو از نظر قانونی یکسان است و شاید تنها اختلاف آن، آسایش فکری بیشتر برای کارگر توانمند در نوع دوم (بخشی از قرارداد کار) باشد. به طور حتم، اطمینان خاطر کارگر می‌تواند بر روی عملکرد او نیز تاثیر روانی مثبتی داشته باشد.

مدت قرارداد آزمایشی

شاید تصور شما این است که تعیین مدت قرارداد آزمایشی در اختیار کارفرما است. اگر چنین است، باید بدانید که کارفرما در این زمینه محدودیت دارد.

در قانون کار حداکثر مدت قرارداد آزمایشی (یا مدت آزمایشی تعیین شده در قرارداد کار) برای کارگر ساده یک ماه تعیین شده است. همچنین، در موارد تخصصی که نیاز به کارگر با مهارت خاصی وجود دارد، کارفرما در نهایت می‌تواند قراردادی سه ماهه را برای ارزیابی کارگر منعقد کند.

بدیهی است که کارفرما نمی‌تواند مدتی بیش از سه ماه را به عنوان قرارداد آزمایشی تعیین کند یا پس از پایان این مدت، آن را با همین شرایط تمدید نماید. بنابراین، کارگری که بیش از سه ماه در کارگاهی مشغول به کار باشد، از شرایط آزمایشی خارج شده است.

قرارداد آزمایشی در چه زمانی قانونی است؟

اولین شرط قانونی بودن این نوع قرارداد کاری -همانند هر قرارداد حقوقی دیگر- امضای آن توسط طرفین است. کارفرما و کارگر با امضای خود به قرارداد آزمایشی و شرایط موجود در آن اعتبار می‌بخشند.

نکته قابل ذکر این است که اگر به عنوان کارفرما چنین قراردادی را منعقد می‌کنید، تقریبا تحت هر شرایطی باید به آن متعهد باشید. همچنین، اگر به عنوان کارگر قراردادی را مبنی بر آزمایشی بودن استخدام به امضاء می‌رسانید، نباید به بهانه‌هایی نظیر امضای اجباری قرارداد دل خوش کنید و مدعی ابطال آن شوید. چنین مواردی حتما باید به اثبات برسد و طرح اختلاف بین کارگر و کارفرما و مراحل شکایت از کارفرما طی شود که در نهایت هم مشخص نیست که رای به نفع شما صادر شود. بنابراین، پیش از امضای قرارداد، شرایط آن را در نظر داشته باشید.

نکته بعدی این است که باید توجه داشته باشید که این نوع قرارداد تنها در شروع کار کارگر در یک کارگاه می‌تواند منعقد شود. بنابراین، کارفرما نمی‌تواند به هر دلیلی پس از مدتی از کارگر درخواست امضای چنین قراردادی را داشته باشد. این اتفاق حتی در صورتی که برای مثال، مدیرعامل مجموعه تغییر کرده باشد یا پست سازمانی کارگر ارتقاء یافته باشد نیز امکان‌پذیر نیست.

شرایط فسخ قرارداد آزمایشی توسط کارفرما یا کارگر چگونه است؟

همان‌گونه که پیشتر گفته شد، تعیین مدت آزمایشی در حقیقت برای محک توانایی‌های کارگر و البته وفق‌پذیری کارگر با محیط کار و شرایط آن است. بنابراین، هم کارفرما و هم کارگر در طول مدت این قرارداد می‌توانند آن را فسخ کنند.

فسخ از سوی کارفرما

در صورتی که کارفرما تشخیص دهد که کارگر توانایی لازم برای انجام مسئولیت خود را ندارد، می‌تواند با پرداخت حقوق مدت این قرارداد، کارگر را اخراج کند. در این حالت، اگر فرض کنیم که مدت آزمایشی سه ماهه بوده است، حتی پس از گذشت چند روز از آغاز فعالیت کارگر نیز کارفرما موظف به پرداخت 3 ماه حقوق مورد توافق به کارگر است.

این شرط قانون کار دو حسن را در پی دارد:

1. کارفرما بدون دلیل موجه کارگر را اخراج نمی‌کند و معمولا تا پایان مدت آزمایشی به او فرصت بروز توانایی‌های فنی و عملکردی را می‌دهد. به این ترتیب، کارگر شرایط زمانی مناسب را برای جلب نظر کارفرما جهت ادامه همکاری خواهد داشت.
2. کارگر امنیت روانی دارد که می‌تواند در مدت زمان این قرارداد تمرکز خود را بر روی انجام وظایف محوله در کار و تطبیق‌پذیری با شرایط و محیط کار بگذارد.

فسخ از سوی کارگر

روی دیگر سکه در مدت آزمایشی قرارداد این است که کارگر خواهان فسخ قرارداد باشد. در چنین حالتی، کارگر در زمان فسخ قرارداد تنها حقوق مدت زمانی که در کارگاه مشغول فعالیت بوده است را دریافت خواهد کرد. برای مثال، اگر مدت آزمایشی سه ماه باشد و پس از یک ماه کارگر تقاضای فسخ آن را داشته باشد، کارگر برای تسویه حساب خود تنها حقوق همان یک ماه را دریافت خواهد کرد.

شرایط فسخ در این حالت نیز مزایایی دارد:

• در این حالت، اگر کارگر تشخیص دهد که وظایف محوله را به درستی نمی‌تواند انجام دهد یا از نظر او شرایط کار منصفانه نیست، توانایی فسخ این قرارداد را دارد.
• کارفرما نیز می‌داند که کارگر نمی‌تواند با فسخ یک طرفه، مدعی دریافت حقوقی بیش از مدت کار خود را داشته باشد. به این ترتیب، کارآفرینان و کارفرماها بابت استخدام کارگران دغدغه ذهنی کمتری خواهند داشت.

قرارداد آزمایشی و بیمه

شرط بیمه بودن کارگر در زمان استخدام و فعالیت، شرطی بدیهی است. بنابراین، کارگر در مدت آزمایشی قرارداد نیز باید از سوی کارفرمای خود بیمه شده باشد و کارفرما نمی‌تواند با استدلال این که قرارداد آزمایشی است، از بیمه کردن کارگر شانه خالی کند. بیمه نشدن کارگر توسط کارفرما در چنین حالتی تخطی از قانون کار محسوب می‌شود و در زمان شکایت کارگر از کارفرما، باعث جریمه کارفرما و شاید حتی بروز مشکلاتی برای ادامه فعالیت کارگاه شود.

قرارداد آزمایشی و سنوات و عیدی

در صورتی که شرایط به گونه‌ای پیش رود که مدت آزمایشی قرارداد منجر به عقد قرارداد دائم (یا موقت) نشود، کارگر از مزایای سنوات و عیدی بی‌بهره خواهد بود. این شرایط قانون کار به این دلیل وضع شده که کارآفرینان در زمان استخدام کارگران دغدغه کمتری داشته باشند. همین اتفاق می‌تواند باعث شود که سخت‌گیری‌های استخدامی کمتر شود و حتی جوانانی که سابقه کار بالایی ندارند نیز امیدوار باشند تا با نمایش توانایی‌های خود به کارفرما، با قرارداد دائم استخدام شوند.

جمع‌بندی

به طور کلی، قرارداد آزمایشی برای شناخت دوطرفه میان کارگر و کارفرما منعقد می‌شود. این قرارداد به ویژه برای کارگران جوان می‌تواند فرصت شغلی را ایجاد کند. همچنین، کارفرمایان نیز می‌توانند از توانایی و تخصص کارگران جدید خود اطمینان پیدا کنند.

به هر صورت، تعهدات کارفرما در مدت آزمایشی قرارداد کمتر است. با این حال، باید توجه داشت که این نوع قرارداد محدود به زمانی مشخص است و کارفرما نمی‌تواند برای شانه خالی کردن از تعهدات خود نسبت به کارگر، مدت زمان آزمایشی را تمدید کند.

بهترین وکیل پرونده شما 09121035196

موارد بطلان وقف نامه و وقف عقد وقف با توجه به مستمر ودائمی بودن آن، برای همیشه موجود می باشد و به هیچ وجه عنوان وقفیت مال موقوفه از آن سلب نمی گردد و به همین خاطر هم قابل نقل و انتقال نمی باشد و هر گونه انتقال نسبت به عین مال موقوفه مجاز نمی باشد، با این وجود قانون گذار در بعضی موارد در صورت تحقق شرایطی اقدام به ابطال وقف نامه و بطلان وقف می کند. مجوز ابطال وقف نامه را در بعضی موارد به متولی و ادراه ی اقاف داده است که در صورت حصول خراب.

صدور حکم تولیت

متولی مال موقوفه مال موقوفه، مالی است که عین آن از نقل و انتقال منع و منافع آن در جهت هدف واقف به عموم یا اشخاصی که واقف تعیین می کند، تعلق می گیرد. با توجه به اینکه خود مال موقوفه دارای شخصیت حقوقی می باشد و می تواند، موجد حق و هم اینکه دارای اموالی باشد و از این اموال و حقوق خود در جهت رسیدن به هدف غایی خود، یعنی منتفع کردن مردم و عموم استفاده عقد فوری و مستمر نماید. به همین منظور، باید شخصی باشد که انجام و اجرای اهداف مال موقوفه را بر عهده داشته باشد، غب.

آزادی مشروط

تعریف آزادی مشروط زندانیان و بررسی شرایط عفو مشروط نظام آزادی مشروط زندانیان، جهت رعایت حال محکومین به زندان وضع شد، که برای اولین بار، تحمل حبس می نمودند. در قانون مجازات اسلامی جدید، نظام آزادی مشروط زندانیان، کمی تغییر در شرایط اعطا و برخوردای از عفو مشروط ایجاد کرد. بند ت ماده58 قانون مجازات اسلامی جدید، شرط استفاده محکوم از آزادی مشروط را از محکومیت قبلی به حبس، به عدم استفاده از آزادی مشروط یا عفو مشروط از سوی محکوم تبدیل نموده، که با چا.

تعدیل اجاره بها

تعدیل اجاره بها اگرچه طرفین قرارداد اجاره در صورتی که میزان اجاره بها مشخص شده است، به موجب توافق دو طرف ملزم به پرداخت اجاره بها ی مقرر شده می باشند، ولی قانون روابط موجر و مستاجر که بر قرارداد تنظیمی استیجاری بین طرفین قرارداد، حاکم می باشد، تحت شرایطی می توانند نسبت به تعدیل اجاره بها اقدام کنند که در تعدیل اجاره بها، هر یک از طرفین عقد اجاره اعم از موجر یا مستاجر می توانند به استناد ترقی یا تنزل هزینه ی زندگی درخواست تجدید نظر نسبت.

کشف محکومیت کیفری پس از صدور حکم حبس تعلیقی

کشف محکومیت کیفری پس از صدور حکم حبس تعلیقی اگر بعد از صدور حکم حبس تعلیقی، مشخص شود که محکوم، سابقه محکومیت کیفری موثر قبلی داشته که موجب محرومیت از صدور حکم حبس تعلیقی می باشد، و دادگاه صادر کننده حبس تعلیقی بدون توجه به محکومیت موثر قبلی متهم، اقدام به صدور حکم مجازات تعلیقی نموده است، قرار تعلیق اجرای مجازات، لغو می شود. در صورت کشف محکومیت کیفری پس از صدور حکم حبس تعلیقی، توسط دادستان یا قاضی اجرای احکام کیفری، مقامات قضایی نامبرده، مک.

اثبات حق ارتفاق

ماهیت حق ارتفاق حق ارتفاق، حقی است که شخص در ملک دیگری دارد. در اصل این حق به جهت وجود ضرورت و رفع نیازی است که شخص دارنده آن در ملک دیگری از آن استفاده می کند. مصادیق حق ارتفاق در قانون، به صورت حق العبور، حقی است که شخص در ملک دیگری می تواند از این حق برای عبور استفاده کند. در مورد دیگر، حق ارتفاق شامل حق مجری و حقی است که مجری آب متعلق به کسی می تواند در ملک دیگری واقع گردد. حق ارتفاقی که برای شخص وجود دارد و مستقر گردیده است، ب.

اثبات وقف

وقف، از جمله از عقود معین و مبتنی بر احسان می باشد که به موجب آن مالک عین و خود مال غیر منقول، به سبب وقف، مالکیت او نسبت به مال خارج می گردد و در نتیجه منافع آن می تواند برای قشر خاصی که مورد نظر واقف بوده است، وقف گردد و یا اینکه منافع مال موقوفه، برای طبقه ی بعدی از خویشاوندان واقف، وقف گردد. برای صحت و درستی وقف، باید اهلیت طرف واقف و قصد و رضای او معلوم گردد و برای طرف که منتفع می شود(موقوف له) باید اهلیت و قصد و رضا داشته باشد و در.

رفع اثر از دستور موقت

درخواست صدور دستور موقت در مواردی که قبل از طرح دادخواست، حین رسیدگی به پرونده در دادگاه و تا زمان صدور رای قطعی در موضوع دعوا، خواهان، مدعی ورود ضرر و زیان احتمالی به موضوع دعوا باشد و بتواند دادرس دادگاه را در دادرسی فوری و صدور دستور موقت قانع نماید، با اخذ خسارت احتمالی که توسط خواهان تودیع می شود، دستور موقت مبنی بر منع انجام عملی، تکلیف به انجام عملی و یا توقیف مالی، صادر می نماید. قرار دستور موقت پس از ابلاغ قابل اجراست. درخواست رفع.

تحريك به خودكشي

خودکشی در قانون مجازات اسلامی، جرم انگاری نشده است. با این وجود، امکان تقاضا از شخص دیگر، برای انجام خودکشی نیز وجود ندارد. تهدید به انجام خودکشی نیز، در قوانین جزایی، جرم محسوب نمی شود مگر در صورتی که تهدید به خودکشی، در زندان و توسط شخص زندانی صورت بگیرد که در این صورت نیز، تخلف انضباطی از آیین نامه ی زندان تلقی شده و با آن برخورد قضایی خواهد شد. نکته ی دیگر آن که، معاونت در خودکشی نیز جرم تلقی نشده و بدون مجازات محسوب می شود. اما در ی.

رفع سوء اثر از چك برگشتي

مراحل قانونی سوء اثر چک بنابراین گزارش رفع سوء اثر از چک های برگشتی در پنج مرحله تامین موجودی، ارائه لاشه چک برگشتی،ارائه رضایت نامه محضری ذی نفع به بانک، واریز مبلغ چک به حساب جاری و مسدود کردن آن به مدت 24 ماه و ارائه حکم قضایی مبنی بر رفع سوءاثر از سوابق چک برگشتی انجام می شود. بر این اساس باید در مرحله اول تامین موجودی انجام شود به طوری که مشتری مبلغ کسری موجودی به حساب جاری خود واریز کرده و پس از دریافت مبلغ مزبور توسط ذینفع چک، بانک .